¿Has recibido una notificación de la Dirección del Trabajo informándote que tienes casos de mora previsional presunta asociados a cotizaciones previsionales?
😱 No entres en pánico. Aquí te explicamos paso a paso cómo resolver esta situación y evitar futuros inconvenientes 🛡️
Es importante resolver estos casos dado que hay diversas instituciones públicas y privadas que revisan estos antecedentes laborales de cara a contrataciones y renovaciones de contratos
Primero, verifica el detalle de tu situación en la página web de la Dirección del Trabajo: https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-channel.html, en la sección "Mora presunta". Al ingresar el RUT del empleador, podrás ver el detalle de la deuda, el trabajador afectado, el ejecutivo asociado al caso, y el período adeudado 🖥️🔍
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Para regularizar la situación, deberás seguir los siguientes pasos, según cuál sea su caso:
1. Movimiento de Personal que justifica el no pago (como finiquitos, licencias médicas, permisos sin goce de sueldo, ausentismo):
No debes pagar. Informe el Movimiento en la página www.previred.com, sección "Ingreso de movimiento de personal retroactivo"
1.1. Para trabajador de casa particular, ingresa a la sección “Ingreso de despidos/renuncias/licencias, etc”
1.2. Para trabajador de empresa, ingrese a módulo pago de deudas y regularizaciones, sección “Regularizar mora presunta y/o DNPA”
2. Otras razones que justifican el no pago:
No debes pagar. Envía vía mail los documentos que justifican el no pago a su ejecutivo identificado en la sección "Mora presunta" de la Dirección del Trabajo, indicando el RUT empleador y el RUT trabajador que está regularizando
3. Si efectivamente debes pagar, consulta la etapa de tu deuda:
3.1. Si su deuda está en etapa “Prejudicial” o “En proceso de interposición”, realiza el pago en www.previred.com.
3.2. Si su deuda está en etapa "Judicial C", solicita las instrucciones a tu asesor legal
📌 Importante: Si no regularizas esta situación, las Administradoras podrían continuar con acciones de cobranza, incluyendo la publicación en el Boletín Laboral Previsional y acciones judiciales, según la Ley N° 17.322. 😰
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